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公司简介

       塔斯汀推出“中国汉堡”概念,提出“东方味觉觉醒计划”,致力于探索美食,寻找“中华美食堡典”,挖掘出更多以中国烹饪方式创新定义的“国”字号汉堡,做中国汉堡领潮者,让世界爱上中国味。


     “塔斯汀中国汉堡,凭借自身的资源优势,精准的运营能力,将汉堡融入中华饮食文化,让现烤这一古老文化焕发出新的生命力,持续推广到世界各地。


       目前我们的连锁店已遍布国内19个省份,136个市,门店总数超过1200家,每天以2-3家门店的速度增长。塔斯汀专注于匠心制作产品,坚持稳健经营,持续创新、合作开发。为消费者提供真挚产品,为合作者提供优质服务,并倡导健康快餐新方式,用中国方式重新定义汉堡、用中国味道表达中国文化。

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品牌故事

       二福,“猫系狮子男”,塔斯汀主创之一,自带猫的细腻与完美主义,又如雄狮拥有天生的领导力与目标感。二福执着也执拗,执著于美食调和的他,与三位志同道合的伙伴携手创业,这一决定让2012年变得特别,第一家塔斯汀落户江西,二福也因此邂逅了属于他的爱情。创业过程之艰辛曾让团队濒临瓦解,但坚守下来的人因着彼此的扶持与鼓励,成就了如今坚定且默契的塔斯汀“狮三角”。  

       创业六年,塔斯汀仿佛中了“满十减九”的拓店魔咒。但执拗的二福并不轻易接受外界给予的设定,他像狮群首领般带领团队探寻市场经营突破的可能性。

食物是储存记忆的载体,家常味是国民情感里最深刻的味道,“狮三角”时常发想:我们能否用中国的方式重新定义汉堡,用中国的味道表达中国文化呢?西方的汉堡如若能以中国的烹调形式呈现,“西堡中做、中西结合”,让 世界尝试并爱上中国味,那将是一件多么有感且自豪的事啊!于是,起心动念,说干就干——漫长的产品研发和难以计数的配方迭代,让塔斯汀终于出炉了口感独特、国味十足的中式堡胚。2019,塔斯汀进一步明确品牌发展走向——做中国人自己的汉堡!

       从披萨到汉堡,从形式的完全西化到“东方味觉觉醒”,从缺乏温度的机器制胚到纯手工擀制的现烤堡胚,从孤军奋战到拥有100%凝聚力的如同家人般的“塔斯汀狮群”……二福的“汉堡中国梦”一如初心逐渐实现,而国味汉堡,就是塔斯汀献给世界的中国诚意。

荣誉资质

塔斯汀倡导健康快餐新方式,以新鲜现烤为每一个堡胚的出品标准,严把品质关,做“让大众都能放心吃的无负担汉堡”。

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我们的团队

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    西蒙威克德   

    主厨

    西蒙比我们的主厨玛丽年轻5岁,已经足够熟练了。作为弗吉尼亚州多家餐厅的厨师已经超过10年,他现在是我们餐厅团队的一员。他的职责是完全控制厨房和员工,以及对食品质量的责任。

     

    预定菜品 →

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    玛丽内弗迪

    主厨

    西蒙比我们的主厨玛丽年轻5岁,已经足够熟练了。作为弗吉尼亚州多家餐厅的厨师已经超过10年,他现在是我们餐厅团队的一员。他的职责是完全控制厨房和员工,以及对食品质量的责任。

     

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    托马斯帕尔默

    厨师

    西蒙比我们的主厨玛丽年轻5岁,已经足够熟练了。作为弗吉尼亚州多家餐厅的厨师已经超过10年,他现在是我们餐厅团队的一员。他的职责是完全控制厨房和员工,以及对食品质量的责任。

     

    预定菜品 →

  • 图文组件

    西蒙威克德

    厨师

    西蒙比我们的主厨玛丽年轻5岁,已经足够熟练了。作为弗吉尼亚州多家餐厅的厨师已经超过10年,他现在是我们餐厅团队的一员。他的职责是完全控制厨房和员工,以及对食品质量的责任。

     

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企业文化

  • 狮三角文化

    领导层的小三角、团队间的小三角和整个塔斯汀狮群的大三角。建设团队的稳固性、培养员工间的默契度、发挥领导层充满信任的强大领导力。

  • 狮兄弟文化

    打造学习型团队,员工间相互学习与帮助,共同成长前进;加强员工间的彼此尊重与理解,团结友爱、协作进步。

  • 狮子心文化

    坚定、坚强、坚守,拥有强大的内心,无惧压力与挑战,坚持梦想,勇往直前;有强烈的民族自信,也有忠实的企业自信。

  • 狮部落文化

    自由、主动、责任感。思想自由、见解自由,每一个企业成员都应自由的表达个人的意见,群策群力,主动思考、主动表达、主动融入,培养成员的责任感与荣誉感,建设像狮群一样角色精简、高效执行的硬核团队。

  • 狮三角文化

    领导层的小三角、团队间的小三角和整个塔斯汀狮群的大三角。建设团队的稳固性、培养员工间的默契度、发挥领导层充满信任的强大领导力。

  • 狮兄弟文化

    打造学习型团队,员工间相互学习与帮助,共同成长前进;加强员工间的彼此尊重与理解,团结友爱、协作进步。

  • 狮子心文化

    坚定、坚强、坚守,拥有强大的内心,无惧压力与挑战,坚持梦想,勇往直前;有强烈的民族自信,也有忠实的企业自信。

  • 狮部落文化

    自由、主动、责任感。思想自由、见解自由,每一个企业成员都应自由的表达个人的意见,群策群力,主动思考、主动表达、主动融入,培养成员的责任感与荣誉感,建设像狮群一样角色精简、高效执行的硬核团队。